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作者／洪雪珍「我現在做行政人員，在公司已經5年了，你看我有沒有機會做主管？」粉絲問我問題時，都要我馬上給出一個yes或no的答案，面對這一題，我想也不想就出口4個字：「機會渺茫」，居然引來不少粉絲按讚，還說他們的下場就是如此。▲行政人員，加薪空間小（示意圖／資料照）再有一次，一位42歲的粉絲說他既憤怒又挫折，在公司擔任行政主管多年，領5萬薪水，養家困難，想換工作，可是履歷投出給上百家，只回了6家，給的薪水最多是3萬5，他問我：「這些公司太欺負人，我有這麼不值錢嗎？」這樣講很傷人，但是一定要認清楚這個事實，有些人就是與加薪升遷無緣，和努力認真無關，而是和職務類別有關。比起美日韓等國家，台灣在薪資上的性別差異不算是嚴重，台灣是14.5%，美國18.9%，日本33.2%，韓國31.3%，而且只要從以下兩個關鍵點著手，台灣女性的薪資絕對有機會翻轉：--第1個關鍵點：剛進入職場時，要選對工作 --第2個關鍵點：35歲以後，要選對生涯Alex是一家上百名員工的企業老闆，在他們公司，有兩種職務類別會出現明顯的性別差異：第一種是行政人員，只要一開職缺，履歷如雪片飛來，9成以上是女性，不乏台大政大等頂尖大學。起薪2萬4，滿3個月後調至2萬6，以後視表現每年調薪5百元，天花板是2萬8千元，也就是30歲之後就不再調薪，直到退休。第二種是程式設計人員，一整年都缺人，職缺萬年不關，應徵者8成是男性，多的是私立科大畢業生，還有是去資策會補習的半路出家，仍然處於招不滿額的窘境。起薪自3萬5至6萬都有，而且年年調薪。35歲，是一個重要的分水嶺。在這個年紀，女性對於工作的期待不再是前途發展，而是希望離家近、工時彈性，可以把工作之餘的時間都用來照顧家人；可是在同樣的年紀，男性力爭上游，積極爭取更多的責任，升上主管職，獲得加薪。 想要加薪，從改變選擇做起！不論做任何選擇，選擇工作或選擇生涯，多數女性的態度一致，都是在跟加薪說：「離我遠一點，不要靠近我」，既然妳這麼不愛錢，錢為什麼要愛妳？不是命運選擇了你，而是你選擇了命運，不要花力氣抱怨老闆不加薪，而是改變選擇，從改變職務與生涯做起，就會看到財神爺走過來。本文授權自 洪雪珍粉絲團  更多三立新聞網報導三立準氣象0211／冬陽再現！明氣溫回升週六北台轉陰涼年後想跳槽！一張圖測出你該不該換工作 第九題最神準你選哪個？台北6萬vs高雄4萬的工作 網嘆：台北難買房94要客訴／小資族注意！辦公桌這樣擺秒退小人！